北京赛车

目录
北京赛车 > 可持续发展 > 以人为本 > 员工
员工概览

亚什兰约有10681名员工,其中约94.7%为全职员工。


各地区不同性别的员工人数

地区
员工人数
% 男性 % 女性
北美洲 7,144 52.1 14.9
欧洲、中东和非洲 1,868 12.1 5.3
亚太地区 1,364 9.1 3.6
拉丁美洲
305
1.7
1.1
总计
10,681
75.1
24.9

全球不同性别全职和兼职员工比例


% 全职
% 兼职
男性 71.4 3.6
女性 23.3 1.7
总计 94.7 5.3

签订不同就业合同的员工比例


% 总计
% 男性
% 女性
正式合同
94.9
71.0
23.9
临时合同
5.1
4.0
1.1

我们恪守正直诚实的品行


无论是内部员工还是外部人士,亚什兰一贯尊重待人。我们在世界各地开展业务时,始终坚持以最高的法律和道德行为准则为指导。《全球商业行为准则》是亚什兰履行以上承诺的基础,为我们设立了行为标准。《全球商业行为准则》旨在让员工明确公司对他们的期望,以及预防潜在的法律和道德违规事件。亚什兰鼓励员工及时向法务部或通过员工热线上报任何可能违反《全球商业行为准则》的行为,员工热线全年24小时开放。


亚什兰致力于维护专业、安全的工作环境,绝不容许任何暴力、恐吓、歧视和骚扰行为。

平等就业

在亚什兰,所有职位申请人和员工均享有平等的就业机会。我们致力于维护专业、安全的工作环境,绝不容许任何暴力、恐吓、歧视和骚扰行为。

亚什兰将确保对所有现任员工和潜在员工的评估以其资质、技能和业绩为标准,而不是年龄、残疾状况、性别、国籍、种族、肤色、性取向、退伍军人身份、工会成员身份或其他任何受法律保护的个人特征。

多元化与包容性

作为一家全球性的特种化学品公司,亚什兰在100多个国家/地区开展业务。公司员工突破不同文化背景、工作职能、语言及时区的障碍,共同为全球客户群解决技术和物流难题。他们的年龄、性别、种族、国籍、语言、性格、行为、性取向和宗教信仰等都不尽相同,实际技能(教育、经验和工作能力等)也各有千秋。员工的这种多元化,反映了他们生活和工作所在的国家/地区和社区的多元化,也体现了他们服务的客户和团体的多元化。

亚什兰竭力为员工创造良好的环境,使每位团队成员充满学习和成长的动力并做出个人最大贡献。我们充分利用不同员工之间个性上的异同,鼓励和促进创新性思维,推动可持续发展,提高竞争优势,从而帮助亚什兰成长,为公司的利益相关方创造新的价值。

为培养更加多元化和具有包容性的文化,亚什兰着重关注下列领域:提升领导力意识和参与度;培养员工应有的组织意识、技能和行为;招聘和维系多元化的工作团队;以及寻觅人才和聘任。我们鼓励所有员工投身于培养包容性文化。

2011年,亚什兰成立了两个员工社交组,分别是亚什兰女性员工国际网络(AWIN)和非洲裔美国人领导力网络(AALN)。AWIN由17个分组、约800名成员组成,其使命是促进亚什兰女性员工的职业提升和个人发展。AALN由6个美国分组、约150名成员组成,其愿景是营造一个亚什兰员工网络,激发一个多样化、包容性的工作环境。社交组为成员提供了沟通和交流意见的论坛,在全公司范围内建立了关系网络,帮助他们追求个人发展和职业发展。亚什兰所有员工都可以成为任一员工社交组的成员。

员工福利

亚什兰为所有符合条件的全职员工和每周工作至少20小时的非全职员工提供多种福利。亚什兰的福利计划以各国及其社会保障制度所提供的社会保障福利为基础,因此,福利计划在各国有所不同。在开展业务的多数国家,亚什兰为其员工提供以下福利: 

• 退休计划——固定福利或固定缴款计划
• 医疗计划——通常包括处方药费保险和牙科保险
• 人寿保险 
• 伤残保障 
• 意外险 
• 带薪休假 
• 公差意外险 
• 优先购股计划(仅限于美国)

北京赛车pk10计划 北京赛车pk10计划 天音彩票开奖 万赢彩票注册投注开户 北京赛车 北京赛车pk10开奖 北京赛车pk10开奖 北京赛车 北京赛车pk10计划 北京赛车pk10计划