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人权

无论是内部员工还是外部人士,亚什兰一贯尊重待人。我们在世界各地开展业务时,始终坚持以最高的法律和道德行为准则为指导。《全球商业行为准则》是亚什兰履行以上承诺的基础,为我们设立了行为标准。《全球商业行为准则》旨在让员工明确公司对他们的期望,以及预防潜在的法律和道德违规事件。亚什兰鼓励员工及时向法务部或通过员工热线上报任何可能违反《全球商业行为准则》的行为,员工热线全年24小时开放。

员工权利

亚什兰致力于维护专业、安全的工作环境,绝不容许任何暴力、恐吓、歧视和骚扰行为。我们的政策是由我们尊重个人尊严和我们公平对待所有人的承诺推动的。亚什兰会以恰当、非报复的方式对提请公司管理层注意的所有可信的歧视性投诉开展调查。根据公司政策,任何被发现有骚扰或歧视或滥用职权行为的员工,应立即接受纪律处分,包括解雇。

结社自由和集体谈判

亚什兰尊重员工的自由选择,并遵守所有联邦和州的工作场所法律法规,包括与劳工组织活动有关的法律法规。约有12%的运营部门签署了公司的集体谈判协议。在欧洲的几家工厂,我们建立了工作理事会,要求雇主提供公司信息以供审查,并就某些公司决策寻求员工意见。

童工

亚什兰遵守《童工法》,公司在世界各地的运营部门均未雇佣未成年员工。

强迫和强制劳工

亚什兰的运营部门均未雇佣强迫或强制劳工。

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