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GRI内容索引

该索引便于有兴趣的读者将亚什兰电子版《可持续发展报告》的相关信息与全球报告倡议(GRI)G4报告指南作比较。

该报告根据G4指南的“核心”方案编写。

一般标准披露


概况

说明

位置

备注

战略和分析

G4-1

高级别决策者声明。

董事会主席寄语

 

G4-2

主要影响、风险和机遇。

风险机遇

 

组织概况

G4-3

组织名称。

亚什兰

 

G4-4

主要品牌、产品和(或)服务。

亚什兰简介

 

G4-5

总部位置。

亚什兰总部位于美国肯塔基州卡温顿市。

 

G4-6

业务所在国家。

亚什兰简介

 

G4-7

所有权性质和法律形式。

亚什兰是一家依据美国肯塔基州法律注册成立的股份有限公司,已在纽约证券交易所上市,股票代号为ASH

 

G4-8

所服务的市场。

亚什兰简介

 

G4-9

汇报组织的规模。

年度报告(封面内页)

 

G4-10

按类别、性别、就业合同和地区划分的员工总数。

员工

 

G4-11

签署劳资谈判合同的员工比例。

人权

 

G4-12

描述组织的供应链。

供应链管理

 

G4-13

报告期间的重大改变。

年度报告(参见公司发展部分)

 

G4-14

说明组织是否及如何采取预警措施或原则。

报告简介

亚什兰支持预警原则。根据此原则,我们倡导通过我们广泛的管理体系,采取基于风险的运营方式。

G4-15

组织签署或认可的外部制定的经济、环保和社会章程、原则或其他计划。

对外承诺

 

G4-16

协会或(和)倡导组织的成员。

对外承诺

 

已明确的重大考量面与界限

G4-17

组织的合并财务报表中包括的实体。

年度报告

 

G4-18

定义报告内容的流程。

重大考量面与界限

 

G4-19

列出已明确的重大考量面。

重大考量面与界限

 

G4-20

组织内部考量界限。

重大考量面与界限

 

G4-21

组织外部考量界限。

重大考量面与界限

 

G4-22

解释早期报告信息的任何重述。

无重述。

 

G4-23

上个报告期间的重大改变。

无重大改变。

 

利益相关方参与

G4-24

组织联合的利益相关方群体列表。

联合利益相关方

 

G4-25

确认和选择开展合作的利益相关方的依据。

联合利益相关方

 

G4-26

利益相关方参与方法。

联合利益相关方

 

G4-27

利益相关方提出的主要议题和关切及组织做出的回应。

联合利益相关方

 

报告简介

G4-28

报告期。

亚什兰的财政年度和报告年度为2014101日至2015930日。
除非另有规定,本报告涵盖亚什兰财政年度期间的经营指标和活动。

 

G4-29

最近一份报告的日期。

亚什兰的上一份报告于2015年发布,涵盖了2014财年的数据。

 

G4-30

报告周期。

年度报告,以亚什兰的财政年度为基础。

 

G4-31

报告或其内容的有关问题可咨询的联系人。

Roland Mostovy
可持续发展部门经理
1005 U.S. 202/206
Bridgewater, New Jersey 08807
+1 (908)243-3538
rmostovy@ashland.com

 

G4-32

列出报告中标准披露所在位置的表格。

GRI内容索引

 

G4-33

为报告寻求外部意见的相关政策及当前做法。

外部意见

 

治理

G4-34

组织的治理结构。

治理

 

G4-35

从最高治理机构到高层管理人员和其他员工的权力授予程序,以更好地应对经济、环境和社会议题。

治理

 

G4-36

有责任处理经济、环境和社会议题的管理层职位。

治理

 

G4-37

利益相关方和最高治理机构在经济、环境和社会议题上的磋商机制。

治理

 

G4-38

最高治理机构的组成及其各委员会。

治理

 

G4-39

报告最高治理机构董事长是否兼任执行官,如果是,那么他(她)在组织管理层中的职能和做出此种安排的原因。

治理

 

G4-40

最高治理机构及其委员会的提名与选举程序。

治理

 

G4-41

最高治理机构为避免出现利益冲突而推行的程序。

治理

 

G4-42

最高治理机构和高级管理层在发展、核准和更新与经济、环境和社会影响有关的组织宗旨、价值或使命、战略、政策和目标的过程中发挥的作用。

治理

 

G4-43

发展和提高最高治理机构在经济、环境和社会议题方面的集体知识的措施。

治理

 

G4-44

评估最高治理机构自身绩效(特别是经济、环境和社会绩效)的流程。

治理

 

G4-45

最高治理机构在确定和管理经济、环境及社会影响、风险和机遇中发挥的作用。

治理

 

G4-46

最高治理机构在审查组织有关经济、环境及社会议题的风险管理程序有效性中发挥的作用。

治理

 

G4-47

最高治理机构审查经济、环境和社会方面的影响、风险和机遇的频率。

治理

 

G4-48

负责正式审查与核准组织的可持续发展报告并确保所有重大考量面均已涉及的最高委员会或其他职位。

治理

 

G4-49

向最高治理机构传达重要关切的程序。

治理

 

G4-50

向最高治理机构传达的重要关切的性质和数量以及相关的解决机制。

治理

 

G4-51

最高治理机构成员和高层管理人员的薪酬政策。

治理

 

G4-52

确定薪酬的程序。

治理

 

道德与诚信

G4-56

描述组织的价值观、原则、标准和行为规范,如行为准则和道德准则。

道德与合规

 

G4-57

征求关于道德与合法行为及组织诚信相关事项建议的内外部机制,如求助热线和服务热线等。

道德与合规

愿景、使命价值观

 

G4-58

检举不道德与违法行为及违反组织诚信相关事项的内外部机制,如通过分级管理优化组织结构、建立举报机制或热线。

道德与合规

 

特定标准披露

经济绩效

G4-EC1

创造和分配的直接经济价值。

年度报告

 

G4-EC2

气候变化给组织带来的财务影响及其他风险和机遇。

年度报告

 

G4-EC3

组织的设定收益计划的覆盖范围。

年度报告

 

环境

材料

G4-EN1

按重量和数量划分,使用的材料。

供应链管理

 

G4-EN2

使用回收材料的比例。

物管理

产品

 

能源

G4-EN3

组织内部的能源消耗。

能源

 

水资源

G4-EN8

按水源划分的总用水量。

水资源

 

生物多样性

G4-EN11

拥有土地、租用土地、管理土地或毗邻土地、保护区以及保护区外具有高价值生物多样性区域的位置和占地面积。

土地与生物多样性

 

G4-EN12

描述保护区以及保护区外具有高价值生物多样性区域中与生物多样性相关的活动、产品和服务的重大影响。

土地与生物多样性

 

G4-EN13

受保护或修复的栖息地。

土地与生物多样性

 

排放

G4-EN15

温室气体直接排放(范畴1)。

排放

 

G4-EN16

温室气体间接排放(范畴2)。

排放

 

废水和废物

G4-EN23

按类型和处理方式划分的废物总重量。

物管理

 

G4-EN24

重大溢漏的总次数及总量。

环境合规

 

G4-EN25

《巴塞尔公约》附件一、附件二和附件八相关条款规定的危险废物的转移、进口、出口或经过处理的总重量以及跨境转移的废物所占百分比。

物管理

 

产品和服务

G4-EN27

减少产品和服务对环境影响的举措。

产品监管

 

G4-EN28

售出的产品及其按类别回收的包装材料的百分比。

物管理

亚什兰未考虑该指标。然而,我们不断优化包装,节约包装和原材料。

合规

G4-EN29

因违反环境法律和法规而受到严重罚款的数额和非经济制裁的总次数。

合规

 

供应商环保评估

G4-EN32

根据环保标准筛选的新供应商比例。

供应链管理

 

社会

劳动力和体面工作

就业

G4-LA2

按重要运营地点划分的全职员工享有而临时或兼职员工不享有的福利。

员工

 

劳资关系

G4-LA4

运营变化的最短通知期限,包括集体协议中是否明确了这些变化。

 

亚什兰通过各种渠道让其员工了解运营变化。我们通过以下途径发布特定的业务和运营相关新闻:公司内网、领导人发言、员工大会、网络广播、在线论坛、新闻通讯和电子邮件。尽管亚什兰没有设定最短通知期限,但是只要有重大运营变化,我们都会竭尽所能,通知到每一位员工。亚什兰遵守其运营所在国家的所有关于通知员工的法规。

职业健康与安全

G4-LA5

在正式的管理层-员工健康及安全委员会中(协助监督职业健康及安全方案)劳工所占的比例。

健康与安全

 

G4-LA6

按区域和性别划分的工伤类型和伤害率、职业病率、损失工作日、旷工率、与工作相关的意外死亡人数。

健康与安全

 

G4-LA7

易患与职业相关的高发或高风险疾病的工人。

健康与安全

 

G4-LA8

与工会签署的正式协议中涵盖的健康与安全议题。

 

亚什兰此次未收集该信息。所有员工都享有亚什兰的安全方案和零事故文化的保障。

培训和教育

G4-LA9

按员工类别划分的每位员工每年接受培训的平均时数。

继续教育

组织内部每年都会开展广泛的自愿和强制参与的培训方案。然而,由于未对所有课程开展统一的记录维护,我们无法在全球范围内向所有员工报告这类信息。今后,我们将探索报告此类信息的可能性。各类不同主题的合规培训已经覆盖所有亚什兰员工。

G4-LA10

支持员工提高继续受聘能力,以及帮助员工处理好退职事宜的技能管理和终生学习计划。

继续教育

 

G4-LA11

按性别和员工类别划分接受定期绩效和职业发展考核的员工百分比。

员工

2015财年期间,全球范围内71%的亚什兰员工(不包括签署劳资谈判合同的员工)收到了年度绩效评估。

G4-LA14

根据劳工守则标准筛选的新供应商比例。

供应链管理

 

人权

投资

G4-HR2

员工在与运营有关的人权相关政策和程序方面接受培训的总时数,包括已接受培训员工的百分比。

继续教育

 

结社自由与集体谈判

G4-HR4

可能将结社自由及集体谈判等权利置于重大风险境地的工厂和供应商,以及支持这些权利所采取的措施。

人权

 

童工

G4-HR5

涉嫌雇用童工的工厂和供应商,以及为有效遏制雇用童工所采取的措施。

人权

 

强迫和强制劳工

G4-HR6

涉嫌强迫劳动或强制劳动的工厂和供应商,以及消除各种形式的强迫或强制劳动所采取的措施。

人权

 

G4-HR8

侵犯原住民权利的事件总数和为此采取的行动。

 

亚什兰从未侵犯过原住民权利。

G4-HR10

根据人权标准筛选的新供应商比例。

供应链管理

 

社会

当地社区

G4-SO1

开展当地社区动员、影响评估和发展方案的运营单位比例。

流程安全

 

G4-SO2

极有可能或已经对当地社区造成负面影响的运营单位。

安保流程安全责任关怀

 

反腐败

G4-SO4

反腐败政策的宣传和培训

道德与合

 

公共政策

G4-SO6

按国家和受益者划分的政治捐献总价值。

 

亚什兰的公司政策禁止公司资金用于竞选捐献。亚什兰在美国拥有两个联邦政治行动委员会,亚什兰员工政治行动委员会和赫克力士联合志愿政治行动委员会以及两个分别位于肯塔基州和俄亥俄州的州级政治行动委员会。

G4-SO9

以社会影响为标准筛选的新供应商比例。

供应链管理

 

产品责任

客户健康和安全

G4-PR1

需要进行健康和安全影响评估以实施改进的重要产品和服务种类所占比例。

产品监管

 

产品和服务标示

G4-PR3

产品标示和服务信息相关程序所要求的产品和服务信息类型以及受制于此类信息要求的重要产品和服务种类所占比例。

产品监管

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